“Training en advies draagt bij aan effectieve verandering en betere resultaten”.

Beleef de ontwikkeling

van goed naar excellent!

van goed naar excellent door training en advies

Welkom bij LeerMaatWerk troaching en advies

Wij zijn een eigenwijs, inspirerend maar vooral praktijkgericht trainingsbureau met een andere kijk op ontwikkel-inhoud en ontwikkelkosten. Wij troachen en adviseren met passie, plezier, gedrevenheid, creativiteit, humor en betrokkenheid.
Leer met jouw talent excelleren door onze Maatwerk producten.

Wat is een BOOST?

De professionals binnen je organisatie kennen hun vak want zij zijn er dagelijks mee bezig. Zij hoeven dan ook niet steeds opnieuw (her) ontwikkelt te worden. Het verlies van kennis of het inslijten van onhebbelijkheden kan met een korte impuls voorkomen worden. Onze boost-training is zo een impuls. In een dagdeel/avond ga je, met maximaal 12 medewerkers, even terug naar de basis. Hoe zat het ook al weer met persoonlijke effectiviteit, communicatie, de valkuilen van leiderschap etc. Samen beleef je in de boost hoe het ook al weer zat en wat de gemaakte afspraken zijn. De boost is de perfecte manier om met een team koers te houden, intervisie te plegen of er voor te zorgen dat de kennis en vaardigheden van de “softskills” op het gewenste niveau blijven.   

wat is een TRAINING?

Een training leidt tot nieuw aangeleerd gedrag, gewenst gedrag of kennis binnen een bepaald thema. In een training bouwen wij die kennis vanaf de basis op en aan het eind van de training mag je ervan uitgaan dat de deelnemers iets kunnen, kennen of weten. De inhoud van onze trainingen wordt geheel naar de wensen en kennisbehoefte van de deelnemer ingericht. Jij bepaald binnen het thema op welke onderwerpen extra accent wordt gelegd. Is er sprake van een gemêleerd gezelschap dan passen wij in dezelfde training niveaudifferentiatie toe zodat elke deelnemer zijn of haar specifieke leerdoelen haalt. Om de gewenste doelen te bereiken hebben wij de basis training ontwikkeld voor diverse onderwerpen. Wij hebben daaraan een tijdsindicatie gekoppeld die minimaal nodig is. Door een intake gesprek voorafgaand aan de training worden de leerdoelstellingen met de opdrachtgever besproken.

Wat is een TRAJECT?

Wil jij je medewerkers breder ontwikkelen dan op één thema dan zet je een traject in. Samen stellen wij een modulair traject op. Niet iedereen hoeft aan elke training in het traject deel te nemen. Elke deelnemer krijgt binnen het traject de modules aangeboden die nodig zijn om zich te ontwikkelen in een bepaalde richting. LeerMaatWerk-trajecten kunnen zich bijvoorbeeld richten op  het thema leiderschap, management, trainerschap etc. Het inzetten van een traject is de manier om effectief gedrag te veranderen en resultaten te verbeteren. Het is voor dus zinvol om te investeren in werknemersontwikkeling en het geleerde te bekrachtigen op de werkvloer.
( onderzoek: “Competentieontwikkeling: effectief of verspilde moeite? Door Marthe Louise Oomens, Universiteit van Utrecht”.

AANBOD BOOSTS en TRAININGEN
  • time management
  • presentatietechnieken
  • gesprekstechnieken basis
  • gesprekstechnieken voor gevorderden
  • plannen en organiseren
  • drijfverenanalyse
  • efficiënt communiceren
  • werken in projecten
  • communicatie & beïnvloeden
  • beïnvloedingstactieken
  • reflectie en reflecteren
  • omgaan met verandering
  • communicatie en gedrag
  • coachen in het werkveld
  • gedrag (h)erkennen en analyseren
  • persoonlijke principes & kernwaarden
  • proactiviteit
  • samenwerken
  • groepsdynamica
  • mezelf overwinnen
  • strategisch handelen
  • leiden, coachen en adviseren
AANBOD TRAJECTEN
  • operationeel-leiderschap
  • tactisch-leiderschap
  • strategisch-leiderschap
  • management development
  • basis instructievaardigheid
  • trainer
  • hogere instructievaardigheid
X
+
UA-39522126-1