HR: Wat verandert er door wetswijzigingen in 2023?

Wetswijzigingen HR: Wetsvoorstel Breed Offensief (1 januari 2023)

Wetswijzigingen HR: Het wetsvoorstel Breed Offensief is een pakket maatregelen om meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen en aan het werk te houden. De bedoeling is dat de volgende wijzigingen worden doorgevoerd:

Vereenvoudiging loonkostensubsidie;
Expliciete aanvraagmogelijkheid ondersteuning op maat (bijv. jobcoach), harmonisering instrumenten;
Wegnemen administratieve knelpunten no-riskpolis/ziekmelding;
Vrijlating van arbeidsinkomsten bij werken met loonkostensubsidie;
Een uitzondering op de vier weken zoektermijn voor een specifieke groep jongeren met beperkingen en de bevoegdheid voor gemeenten om andere jongeren als dat nodig is tijdens de vier weken zoektermijn ondersteuning te bieden;
Verbeteringen doorvoeren in het instrument individuele studietoeslag

Gebruikelijk loon innovatieve startups. (1 januari 2023)

De uitzondering met betrekking tot het gebruikelijk loon van innovatieve start-ups vervalt met ingang van 1 januari 2023. Er geldt overgangsrecht tot maximaal 1 januari
2025, afhankelijk van het jaar waarin er met de regeling is gestart.

Aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten (1 januari 2023)

Het wetsvoorstel Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten staat gepland om per 1 januari 2023 in werking te treden. Deze wetswijziging moet het aantrekkelijker maken om voor het aantrekken en behouden van personeel gebruik te maken van aandelenoptierechten.

Werkkostenruimte gaat omhoog naar 3% (1 januari 2023)

Via een nota van wijziging zal worden voorgesteld de vrije ruimte tijdelijk voor het jaar 2023 verder te verruimen tot 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Vanaf 2024 vervalt de tijdelijke verhoging en geldt het percentage van 1,92%.

Gemeenschappelijke skills taal en CompetentNL (vermoedelijk 1 januari 2023)

De regering heeft een actieplan gelanceerd om de leercultuur in bedrijven te verbeteren:
Leven Lang Ontwikkelen. Met ingang van 2023 investeert het kabinet 1,2 miljard in dit programma.

Thuiswerkvergoeding (1 januari 2023)

De vergoeding die werkgevers onbelast mogen verstrekken voor thuiswerken, gaat in 2023 omhoog naar € 2,13 per dag.

CO2-uitstoot zakelijk verkeer rapporteren (Uitgesteld tot 1 juli 2023)

Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten op grond van het Ontwerpbesluit werkgebonden personenmobiliteit voortaan de uitstoot van hun zakelijke mobiliteit doorgeven aan de Rijksdienst voor ondernemend Nederland (RVO).

Nieuw pensioenstelsel (Uitgesteld tot 1 juli 2023)

Met het wetsvoorstel wil de regering uitvoering geven aan het in 2019 gesloten Pensioenakkoord en het pensioenstelsel beter aan laten sluiten bij de economische ontwikkelingen van de afgelopen jaren. De sociale partners en pensioenuitvoerders krijgen dan 4 jaar de tijd om pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving, dus tot 1 juli 2027.

Wetswijzigingen HR: Minimumloon per leeftijd (1 januari 2023)

Leeftijd	% van het minimumloon	Per maand	Per week	Per dag	Per uur bij 36 uur	Per uur bij 40 uur
21 jaar en ouder	100%	€ 1.934,40	€ 446,40	€ 89,28	€ 12,40	€ 11,16
20 jaar	80%	€ 1.547,50	€ 357,10	€ 71,42	€ 9,92	€ 8,93
19 jaar	60%	€ 1.160,65	€ 267,85	€ 53,57	€ 7,45	€ 6,70
18 jaar	50%	€ 967,20	€ 223,20	€ 44,64	€ 6,20	€ 5,58
17 jaar	39,5%	€ 764,10	€ 176,35	€ 35,27	€ 4,90	€ 4,41
16 jaar	34,5%	€ 667,35	€ 154,00	€ 30,80	€ 4,28	€ 3,85
15 jaar	30%	€ 580,30	€ 133,90	€ 26,78	€ 3,72	€ 3,35

Wat onze klanten zeggen

Hun werkwijze en mentaliteit past bij ons als Netpointgroep. Zij zijn net als wij niet van de verpakking, maar van de inhoud! De interventies van LeerMaatWerk bij de Netpointgroep en onze klanten hebben een hoge transferwaarde en worden niet snel vergeten!

Rob Masseling – Netpointgroep

Het is zeer indrukwekkend hoe LeerMaatWerk door de loop van de dag heen in verhalen en vragen over de oorlog alle speerpunten van ons bedrijf de revue hebben laten passeren. Hierdoor geeft LeerMaatWerk met de Battlefield Tour je andere inzichten wat uiteraard aanzet tot nadenken.

Daan Oude Elferink – East4

De Competentie Ontwikkel Matrix is zeker de moeite waard voor bedrijven die hun medewerkers serieus nemen en in deze moeilijke tijd effectief willen werken met de juiste medewerkers op de juiste plek.

Patrick Geerts – East4

De verhalen van management stijlen van toen vertaald naar de hedendaagse problemen waren zeer interessant en bruikbaar. Ben je opzoek naar een leerzaam, historisch getint uitje met ruimte voor een dialoog? Dan is de Battlefield Tour zeker een aanrader.

Lars Tiemessen – Rijnstate

Er zijn ongetwijfeld veel boeken en lange dure trainingen beschikbaar… Maar als ik een training zoek waar ik in korte tijd precies weet waar ik aan toe ben en wat ik moet doen om mijn doel te bereiken…. ga ik naar LeerMaatWerk.

Sergej Veltman – Van Schendel en Partners

LeerMaatWerk heeft binnen onze organisatie op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen.

Larissa Zegveld – Wigo4it

LeerMaatWerk is een dynamische organisatie met veel vakkennis. Zij hebben een duidelijke mening, maar staan echt open voor argumenten of andere zienswijzen. Helaas een zeldzame combinatie.

Frank Snieder – Gemeente Den Haag

Niet alleen is LeerMaatWerk in staat om kandidaten snel en daadwerkelijk te beoordelen, ook denken zij strategisch na over wat het bedrijf op de lange termijn nodig heeft.

Nolda Tipping-Griffioen – DUO

Toen LeerMaatWerk in het begin ‘Human Capital’ als begrip hanteerde, ben ik gaan zoeken maar ik kon eigenlijk niet heel veel vinden. Pas later bleek het kwartje te vallen, voor LeerMaatWerk is dat een uitgangspunt in hoe zij hun werk doen.

Nieke Grozema – DUO

LeerMaatWerk gaf specialistische adviezen en ondersteuning op rechtspositie‐ en HRM‐gebied aan het programmabestuur, en de programma directie. Het HWBP is op de goede weg in de transitie van programma naar werkgever mede dankzij LeerMaatWerk.

Eric Withaar – Rijkswaterstaat HWBP

LeerMaatWerk heeft eigenlijk alles gedaan dat nodig is om medewerkers in de gelegenheid te stellen een uitstekende prestatie te leveren.

Lia van der Knijff – Stichting MedMIJ

Het was en is een verademing om met hem te werken. Snel schakelen, ongezouten feedback, creatief, direct een concept op papier en ondertussen ook al met de implementatie bezig.

Lia van der Knijff – Wigo4it

Er zijn waardevolle nieuwe inzichten op zowel individueel als op groepsniveau gecreëerd, maar vooral dankbaar voor de openheid van de groep. Bedankt LeerMaatWerk voor de bijzondere Battlefieldtour.

Sergej Veltman – Directeur JPV Services

Het Leermaatwerk transitie traject heeft de verantwoordelijkheid in de organisatie gelegd. Daardoor is het zelfsturend vermogen, de samenwerking en de productiviteit van management en medewerkers sterk verbeterd.

Arend Bouwer – Directeur FarmDairy

Leermaatwerk heeft op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen!

Larissa Zegveld – Directeur Wigo4it

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Kordaat, transparant, professioneel en deskundig, dat is voor mij LeerMaatWerk

Rob Masseling – Directeur Masseling HR Experts

In LeerMaatWerk hebben wij een stevige partner gevonden op het gebied van leiderschapsontwikkeling.

Mark Gaertner – Directeur Justdata