PUUR POSE Arbeidsmarktcommunicatie: Revolutioneer Jouw Werving

Inleiding tot PUUR POSE Arbeidsmarktcommunicatie

Veel organisaties zien de potentie van geïntegreerde arbeidsmarktcommunicatie hniet. De arbeidsmarkt wordt steeds competitiever. Traditionele wervingsmethodes volstaan niet meer. PUUR POSE introduceert een raamwerk. Het stroomlijnt communicatie en vergroot de organisatieaantrekkelijkheid aanzienlijk.

Van Onbewust naar Bewust Communiceren

Het belang van Strategische Arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidsmarktcommunicatie is overal, vaak onbewust. Het omvat productpresentaties en klantinteracties. Ook de inrichting van de werkomgeving telt. Elk aspect beïnvloedt hoe potentiële medewerkers ons zien. Het PUUR POSE raamwerk benut communicatie bewust en strategisch. Dit is cruciaal voor een sterk werkgeversmerk.

De Beperkingen van Traditionele Wervingsmethoden

Waarom Traditionele Methoden Tekortschieten

Veel organisaties gebruiken nog traditionele methoden. Ze plaatsen vacatures en zetten soms sociale media in. Deze aanpak mist een geïntegreerde strategie. Ook moderne SEO en advertenties ontbreken, wat effectiviteit vermindert. PUUR POSE biedt een oplossing. Het bevordert een consistentere, geïntegreerde communicatieaanpak.

Het PUUR POSE Raamwerk Uitgelegd

Kerncomponenten van Effectieve Arbeidsmarktcommunicatie

PUUR POSE bevat diverse belangrijke elementen. Deze elementen, strategisch gecombineerd, stroomlijnen en versterken communicatie. Dit spreekt klanten en potentiële werknemers effectief aan.

Elementen omvatten:

Promise (Belofte): Zorg ervoor dat je belofte aan zowel klanten als medewerkers duidelijk en consistent is in al je uitingen.
Unique Selling Points: Benadruk wat jouw organisatie uniek maakt, en zorg dat deze USP’s niet alleen klanten, maar ook potentiële medewerkers aanspreken.
Unique Buying Reasons: Laat zien waarom klanten voor jou kiezen en hoe deze redenen aansluiten bij wat potentiële medewerkers waarderen.
Recognition: Gebruik de erkenning en awards die je hebt ontvangen om je positie als werkgever te versterken.
Products (Producten): Toon trots op de producten of diensten die je aanbiedt en hoe medewerkers hieraan bijdragen.
Objectives (Doelen): Communiceer je doelen en ambities, en leg uit hoe medewerkers helpen om deze te bereiken.
Services (Diensten): Zorg dat je servicegerichtheid doorklinkt in zowel klant- als arbeidsmarktcommunicatie, en laat zien hoe deze waarden je organisatie aantrekkelijk maken.
Environment (Werkomgeving): Creëer een werkomgeving die in lijn is met je belofte en waarden, en maak deze zichtbaar in je communicatie.

Van Vacatures naar een Geïntegreerde Communicatieaanpak

Integratie van Wervingsstrategieën

Enkel vacatures publiceren is niet genoeg. Een synergetische aanpak verbetert effectiviteit. Door alle communicatie op het PUUR POSE raamwerk af te stemmen, ontstaat een geïntegreerde wervingsmachine.

Het Creëren van een Geïntegreerde Communicatiekalender

Voordelen van een Gestroomlijnde Arbeidsmarktcommunicatie

Het consequent inzetten van een communicatiekalender is cruciaal. Het plant content voor potentiële klanten en medewerkers. Dit is essentieel voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie.

<< terug naar de LMW-kennisbank

Wat onze klanten zeggen

Hun werkwijze en mentaliteit past bij ons als Netpointgroep. Zij zijn net als wij niet van de verpakking, maar van de inhoud! De interventies van LeerMaatWerk bij de Netpointgroep en onze klanten hebben een hoge transferwaarde en worden niet snel vergeten!

Rob Masseling – Netpointgroep

Het is zeer indrukwekkend hoe LeerMaatWerk door de loop van de dag heen in verhalen en vragen over de oorlog alle speerpunten van ons bedrijf de revue hebben laten passeren. Hierdoor geeft LeerMaatWerk met de Battlefield Tour je andere inzichten wat uiteraard aanzet tot nadenken.

Daan Oude Elferink – East4

De Competentie Ontwikkel Matrix is zeker de moeite waard voor bedrijven die hun medewerkers serieus nemen en in deze moeilijke tijd effectief willen werken met de juiste medewerkers op de juiste plek.

Patrick Geerts – East4

De verhalen van management stijlen van toen vertaald naar de hedendaagse problemen waren zeer interessant en bruikbaar. Ben je opzoek naar een leerzaam, historisch getint uitje met ruimte voor een dialoog? Dan is de Battlefield Tour zeker een aanrader.

Lars Tiemessen – Rijnstate

Er zijn ongetwijfeld veel boeken en lange dure trainingen beschikbaar… Maar als ik een training zoek waar ik in korte tijd precies weet waar ik aan toe ben en wat ik moet doen om mijn doel te bereiken…. ga ik naar LeerMaatWerk.

Sergej Veltman – Van Schendel en Partners

LeerMaatWerk heeft binnen onze organisatie op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen.

Larissa Zegveld – Wigo4it

LeerMaatWerk is een dynamische organisatie met veel vakkennis. Zij hebben een duidelijke mening, maar staan echt open voor argumenten of andere zienswijzen. Helaas een zeldzame combinatie.

Frank Snieder – Gemeente Den Haag

Niet alleen is LeerMaatWerk in staat om kandidaten snel en daadwerkelijk te beoordelen, ook denken zij strategisch na over wat het bedrijf op de lange termijn nodig heeft.

Nolda Tipping-Griffioen – DUO

Toen LeerMaatWerk in het begin ‘Human Capital’ als begrip hanteerde, ben ik gaan zoeken maar ik kon eigenlijk niet heel veel vinden. Pas later bleek het kwartje te vallen, voor LeerMaatWerk is dat een uitgangspunt in hoe zij hun werk doen.

Nieke Grozema – DUO

LeerMaatWerk gaf specialistische adviezen en ondersteuning op rechtspositie‐ en HRM‐gebied aan het programmabestuur, en de programma directie. Het HWBP is op de goede weg in de transitie van programma naar werkgever mede dankzij LeerMaatWerk.

Eric Withaar – Rijkswaterstaat HWBP

LeerMaatWerk heeft eigenlijk alles gedaan dat nodig is om medewerkers in de gelegenheid te stellen een uitstekende prestatie te leveren.

Lia van der Knijff – Stichting MedMIJ

Het was en is een verademing om met hem te werken. Snel schakelen, ongezouten feedback, creatief, direct een concept op papier en ondertussen ook al met de implementatie bezig.

Lia van der Knijff – Wigo4it

Er zijn waardevolle nieuwe inzichten op zowel individueel als op groepsniveau gecreëerd, maar vooral dankbaar voor de openheid van de groep. Bedankt LeerMaatWerk voor de bijzondere Battlefieldtour.

Sergej Veltman – Directeur JPV Services

Het Leermaatwerk transitie traject heeft de verantwoordelijkheid in de organisatie gelegd. Daardoor is het zelfsturend vermogen, de samenwerking en de productiviteit van management en medewerkers sterk verbeterd.

Arend Bouwer – Directeur FarmDairy

Leermaatwerk heeft op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen!

Larissa Zegveld – Directeur Wigo4it

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Kordaat, transparant, professioneel en deskundig, dat is voor mij LeerMaatWerk

Rob Masseling – Directeur Masseling HR Experts

In LeerMaatWerk hebben wij een stevige partner gevonden op het gebied van leiderschapsontwikkeling.

Mark Gaertner – Directeur Justdata