Dilemmatraining - Leermaat werk

Dilemmatraining: Met dilemmatraining effectief automatisch gedrag ontwikkelen.

We kennen het allemaal wel maar zijn ons er in verschillende mate bewust van. In lastige situaties en of momenten waarin we ons onder tijdsdruk bevinden moeten we keuzes maken en besluiten nemen. Die keuzes kunnen grote gevolgen hebben voor de toekomst van een werkverhouding, het imago van een organisatie of de persoonlijke positie. Onder die druk nemen we meestal het besluit waar wij onszelf het prettigst bij voelen. We slagen er maar moeilijk in de juiste afweging te maken en kiezen te doen wat we altijd doen. Die keuze maken we bijna automatisch.

Waarom blijven we te lang hangen in doen wat we niet leuk vinden?
Waarom lossen we problemen van anderen op en werken daarvoor bijvoorbeeld over?
Waarom weten we achteraf wat we hadden willen zeggen en houden we op het moment dat het moet onze mond?

Het antwoord op deze vragen is omdat aangeleerd gedrag is. Met een dilemmatraining kun je effectief automatisch gedrag ontwikkelen.
Wij bieden dilemmatrainingen op maat die aansluiten bij jouw behoefte.

Standaard reacties onder druk

Kom je onder druk te staan, bevind je je in een crisis of heb je te maken met het nemen van een besluit in een stressvolle situatie? Als gevolg van deze situatie vertonen de meeste mensen een soort naar binnen gekeerd gedrag. Want er komt te veel tegelijk open hun af en of de druk wordt te groot. In z’n situatie gaat het brein op zoek naar een referentie kader. Daardoor razen gedachtes en mogelijke reacties in het hoofd voorbij.

Soms zoveel dat we daardoor fysiek en verbaal tot stilstand komen. De ideale oplossing komt niet en we kiezen voor veiligheid. Dat wil zeggen we gaan gedrag vertonen waarmee we onszelf het minst pijn doen.

Militairen noemen het stilvallen de shock of capture. Het moment van overrompeling waarin we niet goed kunnen nadenken. Het brein en het lijf schakelen naar overlevingsmodus en zorgen primair voor de eigen veiligheid dat wil zeggen effectief gedrag alleen voor jezelf. Een dilemmatraining is de manier om te ontwikkelen te doen wat nodig is en niet perse wat prettig voelt.

Andere automatismen

Mensen leren zichzelf patronen aan. Daardoor krijgen handelingen een volgorde of een werkwijze. Hoe langer we deze patronen aanhouden des te moeilijker wordt het veranderen ervan. De dilemmatraining is erop gericht deze patronen te doorbreken. Hoe? Door de deelnemers te confronteren met, voor hun, onbekende dilemma’s. Door de onbekendheid met het dilemma wordt het referentiekader uitgeschakeld. Dit leidt er toe dat wij ons zelf nieuwe patronen aan willen leren.

In onze dilemmatraining wordt je begeleid in het aanleren van nieuwe patronen. Zo leer je elke situatie te analyseren alvorens te besluiten of te handelen. Je wordt je bewust van gedragsautomatismen die je remmen en je leert nieuwe die je juist verder helpen.

Resultaten van de dilemmatraining.

De deelnemer beschikt over nieuw aangeleerde patronen waardoor hij eerst analyseert en dan besluit en of handelt. Voor die analyse is informatie nodig. Hierdoor vindt communicatie plaats, in plaats van dat er sprake is van stilvallen. De nodige kennis en kunde wordt opgehaald waardoor effectief besloten en of gehandeld kan worden. De bijvangst is dan ook dat teams meer gaan samenwerken en beter met elkaar gaan communiceren.

Wat onze klanten zeggen

Hun werkwijze en mentaliteit past bij ons als Netpointgroep. Zij zijn net als wij niet van de verpakking, maar van de inhoud! De interventies van LeerMaatWerk bij de Netpointgroep en onze klanten hebben een hoge transferwaarde en worden niet snel vergeten!

Rob Masseling – Netpointgroep

Het is zeer indrukwekkend hoe LeerMaatWerk door de loop van de dag heen in verhalen en vragen over de oorlog alle speerpunten van ons bedrijf de revue hebben laten passeren. Hierdoor geeft LeerMaatWerk met de Battlefield Tour je andere inzichten wat uiteraard aanzet tot nadenken.

Daan Oude Elferink – East4

De Competentie Ontwikkel Matrix is zeker de moeite waard voor bedrijven die hun medewerkers serieus nemen en in deze moeilijke tijd effectief willen werken met de juiste medewerkers op de juiste plek.

Patrick Geerts – East4

De verhalen van management stijlen van toen vertaald naar de hedendaagse problemen waren zeer interessant en bruikbaar. Ben je opzoek naar een leerzaam, historisch getint uitje met ruimte voor een dialoog? Dan is de Battlefield Tour zeker een aanrader.

Lars Tiemessen – Rijnstate

Er zijn ongetwijfeld veel boeken en lange dure trainingen beschikbaar… Maar als ik een training zoek waar ik in korte tijd precies weet waar ik aan toe ben en wat ik moet doen om mijn doel te bereiken…. ga ik naar LeerMaatWerk.

Sergej Veltman – Van Schendel en Partners

LeerMaatWerk heeft binnen onze organisatie op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen.

Larissa Zegveld – Wigo4it

LeerMaatWerk is een dynamische organisatie met veel vakkennis. Zij hebben een duidelijke mening, maar staan echt open voor argumenten of andere zienswijzen. Helaas een zeldzame combinatie.

Frank Snieder – Gemeente Den Haag

Niet alleen is LeerMaatWerk in staat om kandidaten snel en daadwerkelijk te beoordelen, ook denken zij strategisch na over wat het bedrijf op de lange termijn nodig heeft.

Nolda Tipping-Griffioen – DUO

Toen LeerMaatWerk in het begin ‘Human Capital’ als begrip hanteerde, ben ik gaan zoeken maar ik kon eigenlijk niet heel veel vinden. Pas later bleek het kwartje te vallen, voor LeerMaatWerk is dat een uitgangspunt in hoe zij hun werk doen.

Nieke Grozema – DUO

LeerMaatWerk gaf specialistische adviezen en ondersteuning op rechtspositie‐ en HRM‐gebied aan het programmabestuur, en de programma directie. Het HWBP is op de goede weg in de transitie van programma naar werkgever mede dankzij LeerMaatWerk.

Eric Withaar – Rijkswaterstaat HWBP

LeerMaatWerk heeft eigenlijk alles gedaan dat nodig is om medewerkers in de gelegenheid te stellen een uitstekende prestatie te leveren.

Lia van der Knijff – Stichting MedMIJ

Het was en is een verademing om met hem te werken. Snel schakelen, ongezouten feedback, creatief, direct een concept op papier en ondertussen ook al met de implementatie bezig.

Lia van der Knijff – Wigo4it

Er zijn waardevolle nieuwe inzichten op zowel individueel als op groepsniveau gecreëerd, maar vooral dankbaar voor de openheid van de groep. Bedankt LeerMaatWerk voor de bijzondere Battlefieldtour.

Sergej Veltman – Directeur JPV Services

Het Leermaatwerk transitie traject heeft de verantwoordelijkheid in de organisatie gelegd. Daardoor is het zelfsturend vermogen, de samenwerking en de productiviteit van management en medewerkers sterk verbeterd.

Arend Bouwer – Directeur FarmDairy

Leermaatwerk heeft op een snelle en doeltreffende wijze een strategisch personeelsplan en diverse bouwstenen ontwikkeld waarmee wij komende jaren stevig vooruit kunnen!

Larissa Zegveld – Directeur Wigo4it

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Kordaat, transparant, professioneel en deskundig, dat is voor mij LeerMaatWerk

Rob Masseling – Directeur Masseling HR Experts

In LeerMaatWerk hebben wij een stevige partner gevonden op het gebied van leiderschapsontwikkeling.

Mark Gaertner – Directeur Justdata

Dilemmatraining: Met dilemmatraining effectief automatisch gedrag ontwikkelen.

Standaard reacties onder druk

Andere automatismen

Resultaten van de dilemmatraining.

Wat onze klanten zeggen

Menu

Social

Nieuwsbrief

Contact